Pracownicy to nie tylko najważniejszy kapitał firmy, ale przede wszystkim źródło jej konkurencyjności.

Dlatego też, ambicją naszej firmy jest zatrudnianie osób posiadających zdolności, umiejętności i doświadczenie konieczne do wniesienia do organizacji wartości dodanej.

W naszej firmie obowiązują procedury operacyjne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi:

• Polityka Zatrudnienia PO - 06.01
• Planowanie kariery pracownika PO - 06.02
• Szkolenie pracowników PP - 6.2.2

AKTUALNOŚCI

• Restrukturyzacja - w związku ze sprzedażą na rzecz Graal SA firmy
  Superfish SA, organizacja Orkla Foods Poland składa się obecnie z dwóch
  spółek - Kotlin oraz Elbro. W tej sytuacji konieczne jest dostosowanie
  naszej struktury biznesu (koszty, zatrudnienie, organizacja) do nowych
  okoliczności. Pod ścisłym nadzorem Rady Nadzorczej, Zarząd opracował plan
  restrukturyzacji. Obejmuje on m.in. zmniejszenie zatrudnienia o ok. 60
  osób, w tym również z Sił Sprzedaży. Restrukturyzacja powinna zakończyć się
  w I kwartale br.
  
  
• Zarząd podjął uchwałę w sprawie stosowania współczynnika premiowego
  dotyczącego wykonania planu (WF), który ze skutkiem od 1.09.2007 r. będzie
  uwzględniany wg estymacji budżetowej E 3, tak samo jak to obowiazuje już
  dla Sił Sprzedaży.
  
  
• Z dniem 1.01.2008 r. nastąpiła waloryzacja Tabeli Płac. Zgodnie z
  przepisami Układu Zbiorowego podwyżki otrzyma ok. 70 pracowników Spółki.
  Zbiegną się one z podwyżkami wynikajacymi ze zmiany przepisów o minimalnym
  wynagrodzeniu pracowniczym ( 1126 zł brutto).
  

wstecz

  

do góry

   drukuj