 |
|
|
|
|
Pracownicy to nie tylko najważniejszy kapitał firmy, ale przede wszystkim źródło jej konkurencyjności.
Dlatego też, ambicją naszej firmy jest zatrudnianie osób posiadających zdolności, umiejętności i doświadczenie konieczne do wniesienia do organizacji wartości dodanej.
W naszej firmie obowiązują procedury operacyjne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: - Polityka Zatrudnienia PO - 06.01
- Planowanie kariery pracownika PO - 06.02
- Szkolenie pracowników PP - 6.2.2
AKTUALNOŚCI Restrukturyzacja - w związku ze sprzedażą na rzecz Graal SA firmy Superfish SA, organizacja Orkla Foods Poland składa się obecnie z dwóch spółek - Kotlin oraz Elbro. W tej sytuacji konieczne jest dostosowanie naszej struktury biznesu (koszty, zatrudnienie, organizacja) do nowych okoliczności. Pod ścisłym nadzorem Rady Nadzorczej, Zarząd opracował plan restrukturyzacji. Obejmuje on m.in. zmniejszenie zatrudnienia o ok. 60 osób, w tym również z Sił Sprzedaży. Restrukturyzacja powinna zakończyć się w I kwartale br.
Zarząd podjął uchwałę w sprawie stosowania współczynnika premiowego dotyczącego wykonania planu (WF), który ze skutkiem od 1.09.2007 r. będzie uwzględniany wg estymacji budżetowej E 3, tak samo jak to obowiazuje już dla Sił Sprzedaży.
Z dniem 1.01.2008 r. nastąpiła waloryzacja Tabeli Płac. Zgodnie z przepisami Układu Zbiorowego podwyżki otrzyma ok. 70 pracowników Spółki. Zbiegną się one z podwyżkami wynikajacymi ze zmiany przepisów o minimalnym wynagrodzeniu pracowniczym ( 1126 zł brutto).
|
|
|
|
|